在很多人眼中，保险 似乎是一个学历低、门槛低、收入低的 。事实是否如此？为什么会有这样的印象？将以深入浅出的方式，从几个子入手，剖析这一现象背后的原因。

一、 门槛低

保险 相对于其他 而言，门槛较低。大多数人只需通过考试，取得保险从业资格证书，就可以从事保险销售工作。这比其他一些需要 知识和资质的 要容易得多。门槛低吸引了许多没有高学历的人进入保险 ，导致了学历偏低的印象。

二、注重销售技能

保险 的核心工作是销售保险产品，注重销售技巧和沟通能力。与学历相比，这些技能可以通过培训和实践获得。企业更倾向于招聘有销售经验或潜力的销售人员，而不是学历很高的求职者。

三、收入模式

保险销售人员的收入与业绩直接挂钩。他们通过销售保险产品获得佣金，业绩越好，收入越高。这种收入模式吸引了许多学历较低但销售能力强的人进入保险 。他们可以通过勤奋努力，弥补学历的不足，获得较高的收入。

四、社会偏见

社会对保险 的偏见也加剧了学历偏低的印象。人们普遍认为保险 就是卖保险的，从事这一 的人素质不高。这种偏见导致许多高学历者不愿进入保险 ，进一步加剧了学历偏低的现象。

突破偏见，追求卓越

虽然保险 门槛低，学历偏低，但它并不意味着保险 没有发展前景。随着社会经济的不断发展，人们对保险的需求也在不断增加。保险 也在不断转型升级，向着 化、规范化方向发展。

保险 并非没有发展空间，关键在于从业人员自身的能力和努力。高学历者可以通过利用自己的知识优势，在保险 深入研究，成为 的保险规划师或管理人员。而学历较低者则可以通过勤奋学习和不断提升自己的销售技巧，在保险 取得成功。

突破社会偏见，追求卓越，是每个人都可以做到的。只要有能力、有志向，学历并不是阻碍发展的障碍。保险 是一个包容的 ，欢迎每个人加入，也为每个人提供公平竞争的机会。