导语：

企业年金作为企业员工退休后的一项重要补充养老制度，近年来越来越受到重视。为了进一步完善企业年金制度，保障员工退休后的生活质量， 出台了多项新规定。将为大家解读这些新规定，帮助大家更好地了解企业年金。

一、提升缴费上限，增强保障力度

新规将企业年金缴费上限从原来工资的 2%提升至 5%。这意味着企业可以为员工缴纳更多年金，从而 退休后的养老保障水平。同时，新规还允许员工个人缴费 达到工资的 2%，比原来 了4个百分点。

二、扩大覆盖范围，惠及更多职工

新规将企业年金覆盖范围扩大至所有国有企业、国有控股企业和上市公司。同时，鼓励其他类型企业建立企业年金制度。这将惠及更多的职工，让他们也能享受到企业年金带来的养老保障。

三、 投资收益，保障 增值

新规要求企业年金基金管理人优化投资策略， 投资 。同时，允许企业年金基金投资权益类资产，如股票和基金，以实现 增值。这将有助于保障企业年金的保值增值，让退休后的养老金更有保障。

四、完善信息披露，增强透明度

新规要求企业年金基金管理人加强信息披露，定期向参保职工报告基金运营情况、投资收益、管理费用等信息。这将增强企业年金制度的透明度，让参保职工更好地了解自己的养老金状况。

五、加强监管，保障资金

新规加强了对企业年金基金的监管，明确了基金管理人的职责和义务。同时，建立了企业年金信息系统，对基金运营进行实时监控，保障企业年金资金 。

六、推进账户制改革，实现个人可携带

新规推进企业年金账户制改革，允许个人携带自己的企业年金账户，在不同企业之间流动。这将打破地域和 限制，让员工在更换工作时也能继续享受企业年金保障。

七、简化手续，提 率

新规简化了企业年金参保和管理手续， 了效率。企业可以通过网上平台办理参保登记和缴费，减少了时间和精力成本。

八、建立衔接机制，实现养老保障平稳过渡

新规建立了企业年金和基本养老保险之间的衔接机制，实现养老保障平稳过渡。当企业年金参保职工达到退休年龄时，企业年金将与基本养老保险一起计算养老金，确保退休后的收入水平。

企业年金新规定旨在进一步完善企业年金制度，保障员工退休后的幸福生活。通过提升缴费上限、扩大覆盖范围、 投资收益、完善信息披露、加强监管、推进账户制改革、简化手续和建立衔接机制等措施，企业年金将为更多的职工提供强有力的养老保障。希望大家能够积极参保企业年金，为自己的退休生活做好充分准备。